Kursbeskrivning

I en omvärld präglad av digitalisering, globalisering, ett komplext medielandskap och konkurrens från oväntat håll ställs allt högre krav på ständig förändring. Under det senaste halvåret har de allra flesta organisationer tvingats in i en extremt snabb digitalisering av både sin verksamhet men också sitt arbetssätt. Och vi kan konstatera att vi inte kommer backa tillbaka till såsom det var förut – förändringstakten kommer snarare öka framöver.

Hur kan du som ledare kommunicera för att dina medarbetare ska känna sig så trygga på jobbet att de har lust att vara med och driva denna förändring?

Kursinnehåll

Under en halvdag delar författaren och kommunikationsexperten Karin Zingmark sina bästa tips för hur du bygger en modig organisation, där förändring ses som naturligt och positivt och där människor vågar ta risk, säga sin mening och samarbeta fullt ut. Formatet är i högsta grad interaktivt, där reflektion och diskussion varvas med inspiration och konkreta tips som kan implementeras direkt.

• Förändringsutmattning – varför sker det och hur tar ni er vidare?
• Syfte och värderingar – varför är ett gemensamt syfte och värderingsstyrt ledarskap så viktigt idag, och hur kan man kommunicera för att göra detta levande?
• Mål och mandat – hur kan kommunikation kring mål och mandat skapa tillit, samhörighet och engagemang för att driva förändring?
• Det kommunikativa ledarskapet – vad är en kommunikativ ledare idag? Hur gör man för att öppna upp, visa sig närvarande, ge feedback och inleda dialog i syfte att bygga relationer och skapa tillit? Hur leder man bäst på distans?
• Sårbarhet och mod – varför är öppna, ärliga och sårbara ledare viktiga i en omvärld präglad av förändring? Hur gör man för att främja mod i organisationen, så att man vågar ta risk, främja ständigt lärande och utvecklas?